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　　在中國，團體服定制已經(jīng)不是什么新鮮的事情了，關于一個老練的企業(yè)來說，大多數(shù)都具有自己一致的制服，其中具有代表性的職業(yè)有銀行，酒店，物業(yè)，以及快遞企業(yè)，這些我們隨處可見的身穿職業(yè)裝的企業(yè)，不只僅為公司建立起了杰出的形象，還在顧客心中建立了品牌觀念，由此可見，職業(yè)裝定制關于企業(yè)有著巨大的推動效果。

　　一致的著裝可以幫助企業(yè)建立形象。以我們常常觸摸的職業(yè)為例，快遞職業(yè)。其中像順豐，京東，他們的團體服在群眾心中已經(jīng)形成了品牌影響力，看到這樣的工作服就會知道他們是什么快遞，這關于顧客來說是一種潛在的影響，關于企業(yè)來說，是品牌形象的建立。

　　一致的著裝讓職工愈加具有公司榮譽感。一致的著裝建立了杰出的公司形象，公司職工內部也會存在一種向心力，以愈加豐滿的狀態(tài)來活躍面臨工作，這關于企業(yè)是一種無形的財富，一起一致的著團體服還讓公司職工具有一種公司榮譽感，時間都可以站在公司的角度去思考問題，這有利于幫助企業(yè)提高本身的品牌價值。

　　團體服定制分有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的裁縫企業(yè)沒有一家可以確保一起出產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)收購，又增加了工作難度(雙份的收購進程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。由以上所述優(yōu)勢，決定了職業(yè)裝定做的出產(chǎn)安排形式有必要是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制形式。一對一的定制形式與裁縫的標準化出產(chǎn)形式有著實質的區(qū)別。

　　職業(yè)裝定制服務可靠售后有保證。收購職業(yè)裝需要很多的服務支撐。比如不合適服裝的處理，新來職工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果收購裁縫，就做不到，由于裁縫企業(yè)不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門盯梢某一客戶。職業(yè)裝能杰出專用性(企業(yè)辨認)。特別是團體服定制有必要是為自己單位專門設計或專門選擇訂制，裁縫很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

　　團體服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓職工滿足，就得有人專門服務到每一個職工。而裁縫企業(yè)一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。